Kategoria: Kursy i szkolenia

Testy do policji

Dlaczego tak dużo kandydatów eliminuje się już na pierwszych fazach rekrutacji do służb umundurowanych, mimo że są wydolne ruchowo i zmotywowane? Zazwyczaj problemem nie jest niedostatek zdolności, ale niewiedza wiedzy o samym procesie. Aplikujący uczą się „na ślepo”, nie rozumiejąc, jak zbudowane są zadania, na co zespół zwraca uwagę i które elementy są istotne. A przecież testy nie badają losowości, tylko określone kompetencje i styl rozumowania. Jednym z najbardziej obciążających etapów są testy do policji i innych jednostek, bo łączą wiedzę, logiczne myślenie i weryfikację cech psychologicznych. Wiele kandydatów stawia pytanie: czy można do nich przygotować, skoro zadania bywają podchwytliwe? Odpowiedź jest: pozytywna, pod warunkiem że trenuje na strukturze egzaminów, a nie tylko na teorii. Utrwalanie zagadnień z przepisów prawa to za mało, jeśli nie rozumiesz, w jaki tryb zadania są formułowane i jak zarządzać czas podczas testu. Testy psychologiczne i zadania rodzaju wielokrotnego wyboru wywołują większe obawy, bo nie mają jednej „poprawnej” odpowiedzi w klasycznym rozumieniu. W tym przypadku liczy się spójność, stałość i odporność na napięcie. Zdający nierzadko pytają, czy można „obejść” egzamin. Nie można – ale warto zrozumieć, co jest sprawdzane i jak minąć częstych pomyłek biorących się z pośpiechu lub błędnej interpretacji pytań. Równie istotna jest rozmowa rekrutacyjna. Zespół nie szuka wzorowych odpowiedzi, lecz kandydatów, którzy rozumieją, dlaczego zamierzają wstąpić do służby i umieją logicznie wyjaśnić swoje wybory. Przygotowanie do rekrutacji to więc nie tylko uczenie się, ale też budowanie wiary siebie i znajomości osobistych mocnych cech. Im dokładniej znasz etapy naboru, tym rzadziej miejsca pozostaje na stres i działanie bez planu. A to często przesądza o końcowym rezultacie.